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前端培训完后薪资过万是你坑了企业,还是前端培训班坑了你?【访问量:192】

无可厚非,两种情况都有。虽然的确有人通过前端培训完后,试用期薪资月入过万,试想下一个班如果有六七十人,那么有多少人能在短短的3-6个月的试用期内,薪资是1+的?正常思维一个班能有1-5个已经非常不错了,假设人人都是前端培训后试用期薪资就能过万的,但凡用点脑子想想的,这背后有多少不为人知的故事和真相。事实是,你在同一家公司摸爬滚打至少1-1.5年,积累了一定的项目经验,加上后期又坚持学习了新的技术,然后灵活运用到各种项目中,相信这才是你的成长,相信这样你的工资才会达到一个高度,相信再换公司,你肯定会自信满满的应对各种面试官提出的技术问题,那时候薪资最低也有八九千,甚至过万的。我见过那些真实工作经验2年,3年以上的人,而且技术还不错,很有深度的那种,薪资确实是1.3k以上,当然这个也看公司,还看不同的人,不同的公司给的薪水肯定是有差距的,但很少见过刚培训完就薪资过万的,也许15年之前可能,那时候不需要你懂很多的框架,不需要你多么的熟练各种数据交互,但是现在就不一样了。

从16年下半年开始到现在,一直有很多人说前端饱和了,很多人在培训之前就没对自己有一个定位,都不知道自己是否热衷和专注于前端却盲目的涌入培训班,相信培训完后就能月入过万的宣传语,相信没经过多大的努力和付出就能100%就业,然后一个班六七人,甚至更多,到了找工作的季节大家都一窝蜂的争先恐后的展开激烈的面试。前端培训完后薪资过万,不知道简历是怎么写的哈?即使通过高优质的简历获得了月薪过万的工资,不知道能在这样的公司待多久哈?所以,到底是你坑了企业,还是前端培训班坑了你?你宁愿相信培训完后就能薪资过万,培训完后就一定能进名企,却不愿相信工资和你的能力与付出,还有丰富的工作经验是成正比的,毕竟这个社会大多都是通过脚踏实地的获得自己的位置,而走捷径的人是少数。

那么在百读易莱胜,我们不给大家宣传月薪过万,学完就一定进名企,不是我们做不到,而是我们更多地是专注如何培养好每位学员,如何让大家学到实实在在的技能,我们不拿工资多少的事情来诱导大家必须要做什么样的选择,而是以学到东西和老师传道受业解惑为中心,如果你学得好,学习期间够努力,愿意多动手多动脑,不怕麻烦,有足够耐心,认认真真对待每次的作业和项目,就业就没什么问题了,但是薪资就要从各个方面去决定的。


2018-05-11
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