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web前端开发培训四个月没找到工作

发布日期:2019-07-09

Web前端开发培训四个月没找到工作究竟有哪些原因呢?那到底培训多久才能找到工作?学习四个月没找到工作是培训班的问题还是学习者自身的问题呢?为什么在培训班上了四个月后,毕业一周,在各个招聘平台投递的简历都徒劳无功,一无所获?

以上第一个问题的分析:Web前端开发培训四个月没找到工作究竟有哪些原因呢?其实原因有很多种,因人而异,我想没找到工作的人是少数,如果是多数的,那就要看你选择的培训班是否靠谱。而培训班靠不靠谱那就要看该培训班在这个行业的形象口碑,道德准则等,有的人会把判断培训班是否靠谱归结于培训机构的规模,说大机构不一定都专业,可小机构一定没有保障。那这句话的意思是不是可以理解为:所谓的保障就是只要选择培训班就一定要选大机构,大规模的?那试想,大机构大规模的一开始的成立难道就不是从小机构开始,然后一步步扩大的吗?说大机构怎么怎么好,小机构一定没有保障的人,太断章取义了。

我认为无论你选择的培训班是大规模还是小规模,重要的是适合你各方面的条件,然后就是能不能学到技术,培训班能不能做到他所承诺的,保障不是完全看机构规模的大小来决定的,如果你选择的培训班不负责,花了时间和费用没学到东西,有什么用呢?四个月的培训没找到工作或许跟不靠谱的培训班有关联,但不代表判断培训班是否靠谱归结于培训机构的规模!而且没找到工作的人都会有那么一两个共同点:有的可能在找工作前没有做好充足的准备,例如:复习,写项目。有的好高骛远,天马行空,眼高手低,什么都不准备,简历上的工资写得很高,却让筛选简历的hr看不到你任何与招聘要求实际的内容,你说hr怎么约你面试?即使有了面试,碰到面试官又做不到与自己高要求相匹配的表现,你说怎么能有入职的机会?我相信,不是所有的企业都会对工作经验有硬性要求,但也不是所有的企业对工作经验无要求,如果你是一个真正有潜力,愿意不断的学习新的技术,喜欢挑战自己,并做好充足准备的人,不会没有公司是不待见你的。

以上第二个问题的分析:web前端培训多久才能找到工作?我认为这是要根据不同培训班的课程,学生质量,学生人数等来制定的。课程太多时间会比较长,学生质量,人数是关系到学生对知识点的接受度和老师讲课的进度。如果说培训四个月找不到工作,那么培训5个月,6个月就一定都能找到工作吗?如果说培训的时间是决定是否能找到工作的因素,我觉得这个说法比较以偏概全。不管你培训了4个月还是5个月,6个月,最主要的是你掌握了多少属于自己的知识,因为技术,项目经验都是需要通过实战来积累获得提升的,而4-6个月的培训学习,是不可能做到把所有前端技能都学个一遍,学到精通,全部都学完再就业,这是不现实的,毕竟前端更新快。相反,是不是你读了十几年的书,就达到了上知天文下知地理呢?举个例子,比如有的人这一生最高学历是大专,有的人这一生最高学历是本科,那是不是意味着你对很多事物都了如指掌,不需要再继续学习新鲜事物呢?很显然不是,不管你拥有什么样的学历,不管你拥有什么样的位置,你所从事的行业达到了什么样的高度,只要你想变得更好,生活得更幸福,你依然是需要继续学习,充实自己的。而培训学习技能,每个培训机构所制定的时间,所学习的课程基本上都是有理有据的,并且所学的技术都是被企业所频繁用到的,最新最热门的,只有你熟练掌握了培训班教给你百分之80以上的技能,基本上找工作没有太大问题。

以上第三个问题的分析:学习前端四个月没找到工作是培训班的问题还是学习者自身的问题?如果站在学习者的角度,通常很多人会把最终的矛头指向培训班,他认为自己花了接近2万的学费,学完后却找不到工作,自己为学习的投资最后没有得到回报,然后就开始抱怨,说培训班的各种不是,可是学习者本身有原因吗?或许有或许没有,我想告诉大家的是只要学习者态度端正,找对了培训班,学到了技能,每天都有收获,找工作是不成问题的。如果站在培训班的角度,通常会说学习者没有好好学,不够认真,没有静下心来等,是学习者自身的因素。但是,对于一个能接受新手不排斥培训出身只看求职者的基础扎实度和潜力的技术人员来说,他所反馈的是:无论你是培训还是自学出身,你最终的目的是要踏入这个行业,所以在你对某项技能完全零基础,一片空白时,选择了培训,这个时候培训本身是没有错的,而最应该值得反思的是学习者本身到底适不适合这个行业,如果原本就不适合,就不应该盲目的参加培训,到头来是竹篮打水一场空的下场,还有就是培训机构到底应不应该为了招生而高吹这一行工资如何的高,结果引来了一群本无兴趣和不太适合的人入了这行。前端工程师依然很缺,并没有饱和,但从16年下半年开始至今,网上的声音各种不断,都在说前端饱和了,导致企业短时间内无法招到员工。企业招一个员工,有的不一定很在意你的技能有多强,而是希望你有扎实的基础,是一个潜力股,热爱编程,对技术有钻研精神,坚持学习,超强的逻辑思维与理解能力,善于沟通的人,哪怕你目前的经验不足,刚从培训班出来的,只要能满足企业基本的工作内容,有一个很好的基础,底子在那里,其他一切都好办。

以上第四个问题的分析:为什么在培训班上了四个月后,毕业一周,在各个招聘平台投递的简历都徒劳无功,一无所获?你要知道技术类的工作,一般企业对求职者的要求比较高,无论是工作经验还是技能都会考虑,收到面试和offer的响应速度不会像其他行业那么的快。这个行业企业招收一个员工,要考虑的因素也比较多,都是会通过严格的筛选才最终给出答复的。当然,简历投出去没有效果,一般多数情况是简历没写好,没有足够的说服力和吸引人的亮点。好的简历,一定是要编造工作经验吗?好的简历,一定是滥竽充数的陌生技术点吗?不一定!事实上有人拿着真实的简历,还获得了不少的面试机会,最后也找到了好的工作,要想简历不作假又能有面试收到offer,你必须要为找工作做好充足的准备,只有这样你才能得到你想得到的。

综上所述:培训没找到工作,还需要每个失败的求职者针对性的分析,总结,然后查漏补缺,看看到底是哪个环节出了问题,然后很好的去改善。这一行找工作肯定会有那么一个过程,不可能每个人全部毕业一周都顺利就业,打个比方,你所在的培训班有70多人,毕业后一周内70多人全部就业,你觉得可能吗?除了技能,每个人其他方面都是有所差异,再说70多个面试官他对求职者的要求不可能一样,你不能觉得你一周两周没找到工作,就否定自己,在网上到处宣传说培训完后找不到工作,怎么怎么的,没有收到面试,没有收到入职邀请,要做的第一件事情是发现问题,然后解决问题,而不是抱怨,抱怨是解决不了问题的。

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